Inkluze a diverzita
Naše kultura na pracovišti má pro náš úspěch jako předního globálního aktivního správce aktiv zásadní význam. Inkluze a diverzita tak představují klíčové pilíře naší práce. Prostřednictvím podpory inkluzivního chování přijímáme rozmanitost a talentovaným jedincům umožňujeme být při dosahování úspěchů sami sebou. Výše uvedené ovšem není jen něco obecně pozitivního, ale také způsob, jak zvyšujeme hodnotu pro klienty, dále zkvalitňujeme naši značku, rosteme a udržujeme naši činnost.
Zjistit více na LinkedIn
Základem našeho přístupu je kultura altruismu, důvěry a respektu
Diverzita bez inkluze či inkluze bez diverzity pro nás není dostatečná. Obojí vyžaduje a podporuje kultura altruismu, důvěry a respektu, jedině tak totiž dochází k maximalizaci kolektivní inteligence naší organizace a k naplnění potenciálu všech talentovaných jedinců.
Tvorba inkluzivního a rozmanitého pracoviště
Každého z nás definuje více než jedna vlastnost, v důsledku čehož jsme nekonečně rozmanití. Klíčem k dosažení udržitelného pokroku při řešení problémů v oblasti diverzity je proto komplexní přístup.
údaje k srpen 2023
Strategie inkluze a diverzity
V rámci naší hlavní obchodní strategie stojí naše strategie inkluze a diverzity na třech klíčových pilířích. U každého z těchto pilířů se zaměřujeme na podporu pracovní funkčnosti a zajištění diverzity z hlediska pohlaví, identity, zdravotního postižení, rasy a etnické příslušnosti, sexuální orientace, věku a sociálního původu. A protože každého z nás definuje více než jedna z těchto vlastností, přistupujeme k problémům v oblasti inkluze a diverzity vždy komplexně.
|
5.1.2024
|
||
|
5.1.2024
|
||
|
5.1.2024
|
||
|
31.3.2021
|
||
|
31.3.2021
|
||
|
1.11.2021
|
||
|
1.11.2021
|
||
|
31.3.2021
|
||
|
31.3.2021
|
Společně jsme silnější
Náš závazek inkluze a diverzity zahrnuje všechny dimenze rozmanitosti – etnickou příslušnost, sexuální orientaci, genderovou identitu, věk, zdravotní postižení, přesvědčení, dovednosti a původ. Naše různorodé zaměstnanecké sítě tak spojují všechny kolegy.
NEO
Allianz Pride
AZ Beyond
Iniciativy, které podporujeme
Na podporu iniciativ, které považujeme za důležité, jsme vytvořili množství lokálních i globálních partnerství pokrývajících širokou škálu témat v oblasti inkluze a diverzity. Tento závazek jsme dále zdůraznili podpisem Charty žen ve finančnictví vydané britskou vládou a Podnikových standardů chování ve vztahu k osobám LGBTI vydaných Organizací spojených národů.
About our “Women in Finance Charter” committment
“As a signatory to the Women in Finance Charter, we are committed to supporting the progression of women into senior roles in the financial services sector and to reporting publicly on the progress made against internal ambitions on gender equality. Our ambition is to have at least 30% women in global senior management positions by end of 2024.
By Q3 2023, we have reached a female representation of 50% at Executive Committee Level, and 26% of all Managing Directors.
We remain committed to working for more balanced gender representation and believe that our Gender Equality Plan is a robust foundation for longer-term success.“
