Žít hodnotami, kterým věříme

Naše kultura

Naše kultura má aktivní charakter, je zaměřená na investice a v jejím středu stojí klient. Jejími pilíři jsou naše základní hodnoty: nadšení, excelence, respekt a integrita. Tedy hodnoty, jimiž se ve své činnosti řadu let řídíme.

Excelence

Nadšení

Integrita

Respekt

Naším závazkem je poskytovat špičkové služby našim klientům, jejich poradcům, našim zaměstnancům, naší mateřské společnosti a dalším subjektům v rámci odvětví.

Naši kulturu i naše hodnoty formovalo naše odhodlání porozumět našim klientům a trhům, na nichž působíme. Nadšením pro to, co děláme, se snažíme inspirovat jak naše klienty, tak kolegy.

Ke klientům přistupujeme jako k partnerům a vždy usilujeme o maximální uspokojení jejich potřeb dle zásad integrity, férovosti a slušnosti.

Respektujeme rozdílnost a diverzitu a odměňujeme individuální výkon i týmovou práci.

Poskytování špičkových služeb

Naší snahou je dlouhodobá spolupráce s klienty. Jejich zkušenost s námi je tak logicky formována naší kulturou – což považujeme za jeden z faktorů, kterými se nejvíce odlišujeme od konkurence. Podporujeme kulturu založenou na přínosnosti a hodnotách, v procesech náboru, stanovování cílů, hodnocení a kariérního postupu našich zaměstnanců proto vycházíme z pěti uvedených principů.

Jednáme otevřeně, transparentně a eticky a k druhým přistupujeme férově. Klienty vnímáme jako dlouhodobé investiční partnery a jejich potřeby jsou pro nás vždy prioritou.

Na pracovišti podporujeme diverzitu a inkluzivní kulturu. Různé zkušenosti, názory a prostředí původu vytvářejí nejen bohatší pohled na potřeby klientů, ale vedou také k lepším výsledkům.

Podporujeme aktivní spolupráci mezi kolegy a prostřednictvím technologií usilujeme o bezproblémovou interakci, abychom mohli klientům poskytovat služby co nejefektivnějším způsobem.

Uvědomujeme si, že nejdůležitější hodnotou jsou sice pro klienta investiční výnosy, zároveň však usilujeme o to, posunout aktivní správu aktiv na vyšší úroveň, díky individuálním řešením, která klientům zajistí optimální pozici do budoucna.

Využíváním agilních způsobů práce a neustálých inovací prokazujeme otevřeného ducha, který se neustále projevuje v naší činnosti i ve způsobu, jak ji vykonáváme, a to vždy v souladu s měnícími se potřebami klientů.

Budování lepšího pracovního prostředí

Podporujeme takové pracovní prostředí, kde je kladen stejný důraz na zaměstnance, výsledky i klienty. Inkluze pro nás rozhodně není prázdný pojem a mezi naše priority patří také zdraví, duševní pohoda a bezpečnost zaměstnanců.

Zdraví a celková pohoda

Zdraví a celková pohoda (tzv. well-being) našich pracovníků mají přímý dopad na náš obchodní úspěch. Podle našeho nedávného celofiremního průzkumu angažovanosti se 78 % zaměstnanců domnívá, že náš flexibilní systém práce odpovídá jejich potřebám, a 75 % žen, které zaměstnáváme, uvádí, že společnost Allianz Global Investors ženám umožňuje mít rodinu a zároveň pokračovat v kariéře.

Spolupráce a rozvoj zaměstnanců

Kolegové po celém světě přišli s novými nápady, jak propojit jednotlivé týmy a sdílet informace a znalosti. Jedním z příkladů je nově vybudovaná platforma příležitostí (Opportunity Platform), která funguje jako bazar a která napříč firmou propojuje dovednosti a projekty. Tato platforma rovněž zaměstnancům umožňuje sdílet podrobnější informace o krátkodobých projektech a zvát kolegy s příslušnými dovednostmi, aby do těchto projektů vstoupili a dle svých možností přispěli.

Řešení pracovního stresu

Stres je hlavní příčinou zdravotních potíží v dnešních firmách, zejména u kancelářských pracovníků v oblasti služeb. Program Allianz Work Well proto systematicky řeší hlavní zdroje pracovního stresu, nabízí efektivní řešení a zajišťuje změny v pracovním prostředí, které zaměstnancům umožňují plně využít jejich potenciálu.

Podpora osobního rozvoje

Chceme vytvářet prostředí, které povzbuzuje a podporuje všechny naše zaměstnance k rozvoji dovedností a znalostí, které potřebují k dosažení úspěchu ve svých aktuálních rolích a k přípravě na možné budoucí role.

Školení a rozvoj

Působíme na konkurenčním trhu práce pro vysoce kvalifikované odborníky. Soubor dovedností, které budou vedoucí a odborní pracovníci potřebovat, aby v budoucnu uspěli, se mění, k rozvoji našich zaměstnanců proto využíváme širokou škálu přístupů k vzdělávání a rozvoji, mimo jiné náš globální program rozvoje (Global Development Programme).

Výkon a zpětná vazba

Stanovováním cílů, které jsou v souladu s naší strategií, našimi hodnotami a hodnotovými nabídkami pro naše zaměstnance a klienty, ukazujeme, jak v rámci firmy chápeme výkonovou excelenci. Vysokých firemních standardů dosahujeme prostřednictvím pravidelného zpětné vazby, hodnocení a strukturovaného stanovování cílů.

Zaměstnanecká angažovanost

Zaměstnanecká angažovanost pro nás představuje jednu z hlavních priorit. Uvědomujeme si totiž, že angažovaní zaměstnanci dosahují lepších výsledků, jsou odhodlanější a odpovědnější a projevují výrazné zaměření na zákazníka.

Staňte se součástí našeho týmu

Navštivte náš kariérní web

„Za 14 let praxe ve firmě jsem mohla využít různé příležitosti, které mi umožnily pracovat v sedmi různých rolích. Z běžného zaměstnance pracujícího na lokálních úkolech jsem se tak vypracovala na regionálního manažera s odpovědností za globální řešení. Aktuálně jsem součástí globálního manažerského týmu, který pracuje na strategických výstupech. Jako pracující matka jsem vděčná za flexibilní systém práce ve firmě a za naši moderní strategii na pracovišti – můžeme tak pracovat efektivně i během pandemie covidu-19, a to odkudkoli na světě.“

Lily Liaw , Head of Business Enablers Technology, Tchaj-pej

„Do Allianz Global Investors jsem nastoupil v roce 2013 a od té doby jsem se mohl v této skutečně globální firmě neustále rozvíjet. V průběhu let jsem měl možnost se účastnit různých globálních projektů nebo je vést a díky tomu spolupracovat s úžasnými kolegy v různých funkcích a regionech. Vždy zde cítím podporu k podnikavosti, přijímání odpovědnosti a aktivním podílu na změnách. Spolu s mým týmem se zaměřujeme na to, co je pro naše zákazníky a naši společnost nejlepší.“

Florian Friedrich , Head of Enterprise Project Portfolio Management, Mnichov

Plná síla diverzity

Jako aktivní a odpovědný investor věříme, že v inkluzivní organizaci se naplno projeví síla diverzity. Přijetím rozdílnosti také dosáhneme lepších výsledků a větších inovací.

Více o našem přístupu

Zjistit více

Naše činnost

Nabízíme diverzifikovanou škálu aktivních investičních strategií

Zjistit více o tom co děláme

Firemní odpovědnost

Naší snahou je řídit potenciální dopady naší činnosti

Zjistit více o naší spolupráci s jinými subjekty

Inkluze a diverzita